стрелка

30 правил руководителя:

30 правил руководителя:


1. Руководитель определяет, на что способен сотрудник, и соответственно его способностям определяет ему место и задачи.
2. Руководитель не нянька и не мать Тереза.
3. Единственная задача руководителя – собрать рабочий коллектив и, определив место и задачу каждому, привести этот коллектив в рабочее состояние.
4. Руководителями не рождаются, а становятся.
5. Руководителей единицы, исполнителей миллионы.
6. Коллектив собирается под руководителя.
7. Со сменой руководителя, меняется коллектив.
8. Чем больше руководитель выполняет просьб подчиненных, тем больше они его ненавидят.
9. Если Вы, являясь руководителем, поощряете не результат, а движение к нему – у людей нет смысла получать результат.
10. Руководитель не имеет права допускать панибратского отношения к себе.
11. Подчиненный никогда не поймет руководителя.
12. Только руководитель понимает, к чему он ведет свой коллектив.
13. Нет такого сотрудника, который бы на сто процентов отрабатывал свою зарплату.
14. Сотрудник привыкает к любому уровню заработка, в итоге его становится мало.
15. Самым быстрым инструментом для проверки сотрудников на вшивость являются деньги.
16. Если руководитель будет вникать в проблемы каждого сотрудника – некогда будет работать ни ему, ни коллективу.
17. Четко определенные задачи увеличивают КПД сотрудника.
18. Руководитель от подчиненного отличается смелостью взять на себя ответственность не только за свою жизнь, но и за жизнь своих сотрудников.
19. Подчиненный приходит в коллектив, чтобы переложить часть ответственности за свою жизнь на руководителя.
20. Если основная масса сотрудников в выходные могут забыть о работе и обязанностях, то руководитель этого не может себе позволить.
21. Даже в коллективе из двух человек определяется руководитель.
22. Ценность сотрудника определяется качеством результатов, получаемых им.
23. Ценность руководителя определяется качеством результатов, достигнутых коллективом, которым он руководит.
24. Предрасположенность к умению руководить закладывается в воспитании ребенка.
25. Руководитель наполняет жизнь сотрудника смыслом.
25. Если исчезнут руководители на всей планете, люди погибнут от голода и междоусобиц.
26. Без руководителя народ превращается в толпу, которой управляют слабости.
27. Руководитель, прежде всего, должен быть человеком.
28. Сила руководителя в его непоколебимой вере в правильном выборе пути.
29. Ответственный за задачу всегда должен быть только один человек.
30. Руководитель – главное лицо в компании. Нет руководителя – нет компании.

 


↓ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ ↓
  • 30 правил руководителя
  • Правила руководителя
  • 30 секретов формирования команды: 
  • 35 законов: Как вести себя во главе готового коллектива.
  • 6 причин плохого делегирования.
  • Как стать хорошим начальником
  • АЛЬФА-МЕНЕДЖЕР: КАКИМИ КАЧЕСТВАМИ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ СЕО СТАРТАПА
  • ✅Как создать атмосферу, в которую захочется вернуться клиенту
  • Как не допустить анархии в коллективе
  • «Вы стоите перед зеркалом, которое отражает каждое ваше движение»
  • Михаил Литвак.
  • Руководителям посвящается
  • Михаил Литвак. Командовать или подчиняться
  • Что делать, если сотрудник игнорирует правила компании
  • Как Стать Хорошим Руководителем
  • Сотни изученных поручений, опыт десятков руководителей, четыре переписанные с нуля статьи... И вот она!
  • Формула исполнимого поручения.
  • 30 принципов сохранения и приумножения финансов
  • Мотивация. Как мотивировать сотрудников работать
  • Как создать эффективную команду: 5 правил
  • 15 правил делового этикета
  • Беспилотники начнут «взыскивать» долги
  • 18 ПРАВИЛ И ОШИБОК ГРАМОТНОГО ДЕЛЕГИРОВАНИЯ
  •  НЕ ПРОВЕРЯЙ: НАУЧИТЕСЬ ДЕЛЕГИРОВАТЬ ЗАДАЧИ
  • Как воспитать сотрудников, получающих результат «из ничего»
  • Рынок МФО сократится на 40 процентов
  • #interior
  • Как эффективно составить план продаж
  • Набиуллина развеяла слухи о запрете МФО
  • Как быстро стать генеральным директором: 10 самых главных правил, которые обязательны к исполнению
  • ЦБ удалит из реестра 250 МФО

  • Отзывы покупателей

    Нажимая кнопку «ДОБАВИТЬ ОТЗЫВ», я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с «Политикой конфиденциальности» этого сайта.


    Нажимая кнопку «ВОЙТИ НА САЙТ», я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с «Политикой конфиденциальности» этого сайта.