стрелка

4 технологии для повышения эффективности процесса по подбору персонала

4 технологии для повышения эффективности процесса по подбору персонала


Бурное развитие технологий соответствующим образом влияет на каждый аспект бизнеса, позволяя компаниям автоматизировать множество различных процессов, в том числе набор персонала.

Тем не менее, многие из них до сих пор сопротивляются новинкам. Как показывает опрос 2016 года от Deloitte, в котором участвовало 7000 респондентов, только 38% фирм думают о применении HR-процессов, и лишь 9% к ним полностью готовы. Это не означает, что изменения не произойдут. Примерно три четверти компаний считают, что HR стоит уделить внимание, 32% считают этот инструмент очень важным. Как видим, перспектива у него есть.

Логично ли такое сопротивление Конечно. Компаниям необходимо действовать осторожно, особенно при управлении персоналом. Предлагаем вам советы, которые сделают подбор персонала проще.

1. Опыт в использовании приложений

Первый и очень важный шаг — чтобы процесс поиска персонала проходил более слаженно, поинтересуйтесь у потенциального сотрудника опытом использования приложений. Когда служащий положительно относится к использованию мобильных программ, это повышает его в глазах работодателя и производит хорошее впечатление.

В сентябре 2014 Jibe провело исследование, согласно которому из 1000 человек, ищущих работу, 23% подтвердили, что если им бы предложили заполнить заявки в онлайн-приложении, они бы больше никогда не подавали заявление о приёме на работу в такую компанию. 60% соискателей утверждают, что их отпугивают затруднительные технологии.

Компании, которые делают ставку на автоматизацию процесса, могут надеяться на удачную раскрутку своего бренда. Она позволяет всем, кто ищет работу, настроить профиль в сети в зависимости от способностей и навыков, подписаться на оповещения о работе и легко откликаться на те, которые понравились. Удобство и простота — ключи к удачному подбору кадров, и это достигается во многом за счёт мобильной производительности.

2. Объединение свойств и признаков

Интеграция, или объединение — лучший друг работодателя. Когда у него есть двунаправленные интегрированные приложения, его опыт значительно совершенствуется. Бумажной работы становится меньше, зато время в основном тратится на усовершенствований приложений.

Например, такая качественная платформа, как RolePoint Connect, внедряет во все программы систему контроля соискателей и систему управления классом, используя промежуточное ПО для устранения недостатков и упрощённого получения информации. Таким образом, специалисты по подбору персонала не знают трудностей и с сохранением данных. Каждый, кто пользуется этим ПО, узнаёт ту информацию, в которой нуждается.

Кроме этого, визуальные дашборды тоже облегчают доступ к важнейшей информации всего в один клик. Теперь не нужно открывать кабинеты с документами, доставать внешние жёсткие диски и т. д. Приборная панель делает поиск талантов значительно более быстрым, а работодатели могут настраивать поток информации в соответствии с желаемыми параметрами.

3. Использование различных методов анализа

Технологии предусматривают возможность отслеживать буквально всё. Это очень важно, потому что когда отслеживаются и анализируются такие бизнес-операции, как набор персонала, организации могут более глубоко понять специфику работы с талантливыми людьми.

Анализ данных и статистики открывает двери к успешным решениям. Благодаря ему компаниям проще понять, когда нужно усовершенствовать процесс. С помощью полученных данных легче понять, какие таланты откуда приходят, точнее измерить время, требуемое для поиска кандидатов и работы с ними, даже рассчитать рейтинг успешности сотрудников.

Предсказательная аналитика способна не только на это. Она может предвидеть, насколько таланты будут исполнительными и полезными после взятия их на должность. Важность такой информации трудно переоценить.

Все эти мощные инструменты снижают нагрузку, минимизируют процент домыслов и догадок, которые неизбежны при подборе персонала.

4. Карта компетенций

Досье на каждого талантливого человека никогда не было таким важным, как сейчас. Для всех компаний, стремящихся удержать полезных и увлечённых делом сотрудников, последним и важнейшим способом является мобильность. В 2014 году организация Global Workforce Study признала, что возможности карьерного роста — первый фактор, влияющий на выбор компании-работодателя. Так считают 32000 респондентов.

Технологии прокладывают дорогу для успешной реализации программы мобильности талантов. Одна из них — составление карты компетенций. Это тоже эффективный инструмент поиска, отбора и найма персонала. Также она помогает сотрудникам расти профессионально.

Перечисленные методы автоматизации сохранят время, деньги, избавят от головной боли, возникающей при кропотливой работе с бумагами и заполнении документов. Также это упрощает подбор персонала и привлечение талантливых, компетентных сотрудников.

 


↓ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ ↓
  • 11 простых и удобных способов нематериальной мотивации 
  • 11 простых и удобных способов нематериальной мотивации
  • Гражданам достаточно 10 тысяч сбережений
  • Как запустить бизнес по деревообработке
  • Открытие собственного ночного клуба
  • Как открыть кондитерский цех
  • Управление результативностью: 10 шагов от идеи к реальным результатам
  • МФО помогают исправить кредитный рейтинг
  • Как открыть магазин электротоваров
  • Рекламное агентство
  • Правила бизнеса от основателей Google Сергея Брина и Ларри Пейджа:
  • Бизнес-идея: Городская курьерская служба
  • Льготы для малого бизнеса
  • Аутсорсинг бизнес-процессов в промышленности
  • Бизнес-план: Бильярдный клуб
  • Открытие базы отдыха в горах
  • Пять причин провалов при заказной разработке мобильного приложения.
  • Организовываем строительную бригаду
  • Тепличное хозяйство как бизнес
  • Как быть более креативным
  • Мини пекарня
  • Производство корпусной мебели
  • 8 советов по найму персонала на лето
  • Бизнес Идея: Пейнтбольный клуб.
  • Бизнес-план: Магазин обуви
  • 5 инструментов, которые облегчат жизнь предпринимателя. 
  • Бизнес-идея: Открытие закусочной.
  • Количество однодневных фирм уменьшилось в 2,5 раза
  • Как узнать за один вечер почти все о целевом рынке, не потратив ни рубля 
  • Производство натуральной косметики
  • Бизнес-идея: нанесение напыляемых резиновых покрытий
  • Бизнес-идея: Тонирование автостекол

  • Отзывы покупателей

    Нажимая кнопку «ДОБАВИТЬ ОТЗЫВ», я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с «Политикой конфиденциальности» этого сайта.


    Нажимая кнопку «ВОЙТИ НА САЙТ», я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с «Политикой конфиденциальности» этого сайта.